东莞产假最新规定

东莞产假最新规则：

1、产假：我国根本产假为98天，所以现在东莞关于契合法令要求的、依据法令法规生育子女的配偶不只能够享用98天的产假，还能够获得延伸80天的产假奖赏或其他福利待遇。所以现在东莞的产假是178天。当然，这不是固定的，由于假如你难产、剖腹产能够添加15天的产假，或许你是多胞胎，多生一个会添加15天的产假。例如，假如你难产，那就是178+15天=193天，所以详细能休多少天还要结合实际状况来核算。

2、护理假：护理假也叫陪产假，主要是用人单位给男性的假期，便利照料产妇。依据东莞市新的生育法令，男性陪产假为15天，这个假期能够一次性或屡次歇息，最好依据自己的实际状况分配。

现在北京、上海、天津、四川等地的生育法令现已修订，大部分现已经过并成功发布。东莞作为广东省的抢手城市，在新修订的《广东省员工生育稳妥法令》发布后，依据市实际状况，完全使用了新版的《广东省员工生育稳妥法令》。以下是关于东莞产假的新规则。

东莞产假期间的薪酬待遇：

产假期间的薪酬待遇不参与生育稳妥的，按平常薪酬付出。假如公司为您参与生育稳妥，则需求依照生育补贴付出=用人单位上年度员工月平均薪酬÷30×依照规则的假期天数公式核算，但依据状况，各城市添加了不同的产假天数，因而员工依照计划生育法法令、法规规则，奖赏添加的产假或许护理假期间，用人单位应当依照规则付出薪酬，不得享用生育补贴。生育补贴高于原薪酬标准的，用人单位应当向员工付出生育补贴余额；生育补贴低于原薪酬标准的，差额由用人单位补足。员工不得一起享用产假薪酬和生育补贴。

现在，东莞市的产假规则是依照广东省的产假规则履行的，各地详细施行或许会有差异，但大致规则是相同的，产假和产假期间的薪酬都需求用人单位付出。